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  • SOLUCIONES A LA VISTACon la aprobacin de la Resolucin 288 de abril 7 de 2010, los miembros del CO-DHE, de la actual Junta Directiva Sindi-cal, sentaron las bases para procesos giles de seleccin y ascenso en la em-presa. A la antiguedad y a la experien-cia le dan un alto valor para la califica-cin de las pruebas de ascenso.

    ExpresinSindicalEdicin 168 - Mayo 5 / 2010

    EDITORIAL:POR EL BIENESTARDE TODOS

    Pginas 3, 4, 5, 6, y 7

    Pgina 2

  • Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogot ESP

    SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTAPersonera Jurdica

    N 1.832 de Noviembre 4 de 1970

    Oficina: Calle 24 N 37-15 Telfonos: 2687705 - 3688496 Fax: 2686524

    www.expresionsindical.comwww.sintraemsdesbogota.org

    [email protected]@sintraemsdesbogota.org

    1937 - 2009

    JUNTA DIRECTIVA2009 - 2011

    NELSON CASTRO RODRIGUEZPresidente

    ORLANDO QUIROGA RODRIGUEZ Vicepresidente

    OMAR BOLIVAR FOREROTesorero

    MARTIN QUIJANO ARIASFiscal

    URIEL ANGULO ARIZASecretario General

    JOSUE CASTAEDA OSPINASecretario de Prensa y propaganda

    CESAR SAAVEDRA PEREZSecretario de Educacin, Cultura y Deportes

    HUMBERTO POLO CABRERASecretario de Relaciones intersindicales

    MIGUEL ANGEL FERNANDEZ Q.Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial

    JORGE E. FRAILE GOMEZSecretario de Organizacin y Derechos Humanos

    FRANCISCO VARGASCARLOS CAIMAN

    Comisin de Reclamos

    Direccin periodsticaPEDRO LARA CASTIBLANCO

    ImpresinTALLER DE ARTES GRAFICAS

    EAAB - ESP

    UNIDAD, ORGANIZACION Y LUCHA

    EDITORIAL:

    POR EL BIENESTAR DE TODOSConstantes y justos han sido los reclamos de los trabajadores y trabajadoras de esta, nuestra EAAB-ESP, en procura de un ascenso, que en la prctica equivale al mejoramiento de su ca-lidad de vida y la de sus familias, lo que representa tambin la elevacin de su estima y de su nivel laboral en la empresa y en ltimas, en una sola palabra, significa Bienestar!.

    Es as como, desde diversos escenarios hemos sido testigos de ese clamor que se levanta desde la base. Clamor que por momentos se traduce en impotencia frente a diversos imponderables que surgen, en la mayora de las veces por indiferencia e intereses propios de la administracin.

    Y han sido precisamente esos reclamos de los compaeros y compaeras y esa marcada indiferencia, desdn y hasta desprecio de administraciones anteriores, lo que nos ha mo-tivado a trabajar sin descanso, para lograr los propsitos que ellos y ellas nos entregaron al otorgarnos el mandato que ostentamos en la Organizacin sindical.

    Es por ello que hoy, como respuesta a ese clamor y de paso como leccin para aquellos y aquellas que temblando bajo el ropaje de la cobarda se han escudado en el anonimato de un panfleto, para denigrar, insultar y mancillar la honra de los miembros de esta Junta Directiva, exponemos parte del trabajo que hemos venido realizando.

    De sobra sabemos que vendrn ms panfletos. Y que la reaccin de quienes se acobar-dan frente a la verdad ser apelar a la vulgaridad y al mal gusto que han caracterizado sus vidas. Pero as mismo sabemos que los trabajadores ya no sern testigos mudos frente a esos panfletos annimos y cobardes que encierran propsitos perturbadores.

    Pero, a pesar de todo, desde ac tendemos un puente para la concordia y el buen trato, y confiamos en que se aclimate la intemperancia de aquellos que (por razones que respe-tamos) no estn de acuerdo con nosotros. As mismo, esperamos escuchar y conocer sus crticas, constructivas pero respetuosas.

    Esta es una posicin de la Junta Directiva en su conjunto, que rechaza mensajes como los citados panfletos annimos, cuyo objetivo parece estar dirigido a acabar con la Junta Directiva, aunque se nota a leguas que el propsito es destruir la Organizacin Sindical a partir de la desestabilizacin de su mxima instancia de direccin.

    A esos y esas que han asumido tal actitud agresiva contra la Organizacin Sindical, los invitamos hoy a un proceso constructivo en el que ganemos todos: La Empresa, los usuarios y los trabajadores.

    ExpresinSindical

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    Caricatura tomada de Un pasqun, de Vlado

    PARA RECORDAR

  • ExpresinSindical

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    La Resolucin 288, expedida el 7 de abril del presente ao, ser el pilar fundamental de las convocatorias, concursos, llenado de vacantes y para la definicin de la Planta depersonal, procesos que se iniciarn proxi-mamente en la EAAB-ESP.

    Esta resolucin es el fruto de un trabajo de siete meses, durante los cuales los repre-sentantes de la Organizacin sindical en el CODHE, participaron en las discusiones y acuerdos con la Administracin, con una argumentacin encaminada a hacer cumplir lo establecido en la Convencin colectiva.

    Con la Resolucin 288 se modific la Resolu-cin 1191 y se estableci un nuevo Manual de de promocin y seleccin en la empresa, que hace ms giles y justos los procesos para vin-cular y ascender personal en la EAAB-ESP.

    Nelson Castro Rodrguez, Presidente de nuestra Organizacin sindical, analiz los alcances de la nueva norma y lo explic de la siguiente manera:ARTICULO 1.- La Resolucin 288 dice que tiene por objeto establecer el proceso de seleccin y promocin de personal en la EAAB-ESP, con el propsito de proveer las vacantes para la Planta de personal que requieren ser cubiertos mediante concur-so de mritos a excepcin de los cargos de docentes nivel 31, directivo docente (Vice-rector) nivel 22, que se regirn de acuerdo con lo establecido en la resolucin 754 de septiembre 2 de 2009, hasta que se agote la lista de elegibles de ese proceso.

    Vale la pena hacer claridad, en el sentido de que los concursos para docentes y vice-rector corresponden a un proceso especial y prioritario que establece la Convencin y

    por eso se regula mediante una resolucin independiente que es la resolucin 754.

    Otro hecho que hay que destacar es que la Resolucin 288 establece que se realizarn concursos, siempre y cuando no existan listas de elegibles vigentes en la empresa, para los cargos vacantes a proveer, lo que significa que siempre se respetarn las listas de elegibles.

    A propsito, debemos destacar que las lis-tas de elegibles que se encuentran vigentes, fueron prorrogadas de manera automtica por un trmino de 10 meses, de tal manera que a medida que se vayan presentando las vacantes, se van a ir llenando esos cargos con las listas de elegibles.

    Los cargos que queden vacantes y para los cua-les no haya lista de elegibles saldrn a convo-catoria y se producir un proceso de seleccin, mediante la resolucin 288 de abril 7 de 2010.

    Como se puede observar, esta resolucin tie-ne como finalidad llenar todas las vacantes agotando las listas de elegibles, para darle oportunidad a todos y a todas, trabajadores y trabajadoras, que se presentaron a con-curso y que estn en las listas de elegibles.

    Otro aspecto importante, con reslacin a este tema es que de aqu a julio van a que-dar una serie de vacantes, debido a que muchos trabajadores saldrn pensionados. Esas vacantes habr que llenarlas, utilizan-do las listas de elegibles para aquellos car-gos que correspondan a dichas listas.

    As mismo, en la actualidad hay una serie de vacantes que se pueden convocar, regi-dos por esta resolucin. De tal manera que en los prximos das saldrn varias convo-catorias para cubrir 117 vacantes.

    ARTICULO 2.- Este Artculo nos habla de la convocatoria para el proceso de seleccin y promocin del personal para proveer los car-gos vacantes de trabajador oficial en la em-presa y dice que se realizar de acuerdo con la clase de concurso de la siguiente manera: 1.- Convocatoria para concurso de ascenso . 2.- Convocatoria para concurso cerrado.

    Quiere decir que los concursos de ascenso se dan para las personas que estn labo-rando a trmino indefinido en la empresa y la segunda modalidad es la convocatoria para trabajadores con contrato a trmino definido o trmino fijo, a labor contratada o personas naturales con contrato de presta-cin de servicios, que hayan tenido o tengan vinculacin con la empresa hasta 12 meses antes de la expedicin de la convocatoria del concurso.

    El concurso cerrado procede cuando ocurra uno de los siguientes eventos: Si finalizado el proceso de inscripcin del concurso de ascenso se determina que quedan vacantes por cubrir. Si finalizado el proceso del con-curso de ascenso no se cubren las vacantes convocadas. Si se declara desierta la convo-catoria en el concurso de ascenso y si ago-tadas las listas de elegibles del concurso de ascenso quedan vacantes y si ninguno de los concursantes supera el puntaje mnimo aprobatorio en el concurso de ascenso.

    Esta resolucin nos va a dar la posibilidad de hacer los concursos de una manera muy rpida, porque tenemos la convocatoria para ascenso y la convocatoria para con-curso cerrado. O sea, no habr la posibili-dad de concursos abiertos, porque siempre

    SOLUCIONES A LA VISTA

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    se convocar a las personas que estn labo-rando con la empresa directamente.

    Esto tiene una gran ventaja, pues se recono-ce el conocimiento, la experiencia y la prcti-ca que han adquirido las personas que estn laborando para la empresa. Incluso, gente que lleva contratos por 10, 12, 15 aos y que son los que hoy tienen el conocimiento.

    As no tendremos que salir a improvisar o a coptar gente del mercado laboral externo, que no tienen conocimiento de los procesos de la empresa.

    ARTICULO 3.- Habla de las pruebas o ins-trumentos de seleccin.

    Nos dice que vamos a tener pruebas teri-cas, pruebas prcticas y pruebas terico-prcticas, la prueba psicomtrica o psicotc-nica, las entrevistas, los cursos concursos y el anlisis de la hoja de vida.

    Aqu quiero detenerme un poco para decir-les que el anlisis de la hoja de v